| Hae: |
|
Kehitysyhtiö FOKUS Oy on erikoistunut organisaation johtamisen ja työolosuhteiden parantamiseen läheisessä yhteistyössä asiakasorganisaatioiden johdon ja henkilöstön kanssa. Organisaatioiden tehokkuus ja toimivuus perustuvat keskeisesti niissä toimivien yksilöiden jaksamiseen ja työssä onnistumiseen. Keskeiset tavoitteemme ovat kehittää "Organisaation toiminnan tehokkuutta sekä yksilöiden työkuntoa ja tuloksentekokykyä". Osakkailla ekonomi Esa Vihervuorella ja psykologi, ryhmäpsykoanalyytikko Harri Toivolalla on vankka kolmen vuosikymmenen kokemus yksilöiden ja työyhteisöjen toiminnan kehittämisestä, valmennuksesta, koulutuksesta, konsultoinnista ja työnohjauksesta. Tiimiimme ovat toukokuussa liittyyneet alan kokeneet asiantuntijat organisaatiopsykologi, työnohjaaja ja johdon kouluttaja Jorma Hokka sekä urheilupsykologi, työnohjaaja ja hypnoterapeutti Merja Tuomola. Rekrytointi ja henkilöarviointi resurssimme ovat saaneet lisää huippuosaamista. Filosofian tohtori, organisaatio- ja testipsykologi Ailo Uhinki on littynyt tiimiimme 5.3.2012 . Ailo edustaa merkittävää osaamista ja käyttäytymistieteiden kokemusta, minkä vuoksi Kehitysyhtiö FOKUS voi ottaa hoitaakseen yhä haastavampia rekrytointi- ja henkilötestaustoimeksiantoja. Yhteistyökumppaneita ja asiakkaitamme ovat mm.: AEL, MJK, Pohto, Rastor, M&M Kuntotalo, Kela, Turun kaupunki, Uudenkaupungin kaupunki ja Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö sekä lukuisat yksityiset yritykset ja organisaatiot.
BRIEF SUMMARY IN ENGLISH
Kehitysyhtiö FOKUS Oy is in the business of developing a better performing organization through better leadership and management, employee motivation and performance.
The principal partners Mr. Esa Vihervuori and Mr. Harri Toivola both have an extensive international and national educational background. Mr. Vihervuori graduated from The Concordia University, in Montreal. Mr. Vihervuori's majors of B.Com. were marketing and international marketing. Mr. Toivola has M.Sci. in psychology from the universities of Upsala in Sweden and of Åbo Akademi, in Turku, Finland. In addition Mr. Toivola has a special training in various therapeutic fields of group therapy and individual therapy. Below is an example of how an consulting process of Kehitysyhtiö FOKUS is carried out. Recently two distinguished practitioners of management development, human resource management and psychology have joined Kehitysyhtiö FOKUS' team of experts. M.Sci. in psychology Ms.Merja Tuomola and M.Sci. in psychology Mr.Jorma Hokka, both with extensive consulting ja training experience, joined the team in May. Esa Vihervuori: "The focus in our consultation engaments are first, to analyze how an organization is performing i.e. carrying out its main purpose, the mission, how the management operates, how the work is organized, how the feedback system within the team works and what the general working climate is. In all, this is how we will find out, where the fundamental reasons for slack performance, poor working climate or conflicts between people in an organization lie.
Based on this initial analysis we summarize our findings in a repport of recommendations. This repport suggests steps to be taken in order for the organization/the team to start performing more efficiently. These concrete measures often include or consist for example of: management/leadership training or coaching for supervisors and management. For the whole team we may also provide workshops or training e.g. in conflict management skills, communication skills and operating as a subordinate.
Our clients consist of community organizations, private and public companies of all sizes. Our working languages also include english and sweedish. Give us a call or drop an e-mail. We'll be glad to come over to tell you more about our projects"
|